La sostenibilità accelera i ricavi: carbon intensity tagliata del 60%

LA SOSTENIBILITÀ si confermata un driver per la crescita profittevole di Generali che, in linea con il piano "Lifetime Partner 27 – Driving Excellence", continua a registrare progressi significativi. La compagnia del Leone prosegue così l’impegno nella transizione verde e giusta, oltre che nella resilienza sociale, continuando ad agire nei quattro ruoli di assicuratore, investitore, datore di lavoro e corporate citizen responsabile. In particolare sul fronte degli investimenti, Generali ha superato uno degli ambiziosi traguardi del piano, riducendo l’intensità carbonica degli investimenti proprietari del 60,1% rispetto al 2019. Parallelamente, è proseguito spedito anche il piano di investimenti che abilitano la transizione: più 8,7 miliardi di euro in soluzioni legate al clima nel solo 2025 e quindi verso il target di 12 miliardi entro il 2027.

Come assicuratore responsabile, è continuata la trasformazione sostenibile del portafoglio assicurativo: la riduzione delle emissioni di gas serra del business assicurativo, prevista in diminuzione del 30% entro il 2030, si attesta già a oltre il meno 24%. Il 2025 ha inoltre consolidato l’impegno ad investire sulle persone del gruppo e sulla trasformazione interna, come datore di lavoro responsabile. Il tasso di engagement nel 2025 è aumentato all’83%, in crescita di due punti rispetto all’esercizio precedente e in linea con l’obiettivo di raggiungere. Il programma globale The Human Safety Net, infine, ha consolidato il presidio internazionale a favore delle persone che vivono in condizioni di vulnerabilità e dell’integrazione dei rifugiati attraverso percorsi di formazione professionale ed imprenditoriale: 25 paesi attivi e più di 515.000 beneficiari nel 2025, per un totale di 1,3 milioni di beneficiari raggiunti dal 2017 ad oggi.

Che cosa significa essere un’assicurazione e un investitore sempre più sostenibile? "La visione che ci ispira è la convinzione che la sostenibilità sia fondamentale per continuare a creare valore per tutti gli stakeholder nel lungo periodo – risponde Lucia Silva, Group Chief Sustainability Officer di Generali –. È uno dei pilastri della nostra strategia e la affrontiamo in modo pragmatico, chiedendoci ogni giorno come possiamo contribuire ad aumentare la resilienza dei clienti e della società nel suo insieme. A questo si unisce la consapevolezza che nessun attore possa risolvere da solo sfide globali come il cambiamento climatico o il crescente divario di protezione. Per questo promuoviamo iniziative come SME EnterPRIZE, che sostiene la cultura della sostenibilità tra le pmi europee, e sviluppiamo partnership pubblico-private con organizzazioni come il Programma di Sviluppo delle Nazioni Unite e l’Insurance Development Forum".

Come viene percepito questo impegno dai clienti e dai riconoscimenti internazionali? "I clienti riconoscono sempre di più il ruolo che Generali svolge come assicuratore, investitore, datore di lavoro e corporate citizen responsabile, contribuendo concretamente a rafforzare la resilienza delle comunità in cui opera. Questo impegno è riconosciuto anche dalle principali istituzioni e agenzie internazionali. Recentemente la nostra leadership nella sostenibilità è stata confermata dal riconoscimento Dow Jones Best-in-Class e dal rating ESG "AAA" di MSCI. Generali figura, inoltre, ai vertici delle classifiche TIME World’s Most Sustainable Companies e Newsweek World’s Greenest Companies, oltre ad aver ottenuto il primo posto per l’ESG nei ranking Extel e il riconoscimento del Financial Times tra gli Europe’s Climate Leaders. Siamo molto orgogliosi di questi risultati, che riflettono l’eccezionale impegno di Generali per creare valore di lungo termine per gli stakeholder: non solo azionisti, investitori e clienti ma anche dipendenti, fornitori, l’ambiente, le comunità locali e la società in generale".

Quali sono i pilastri del piano 2025-2027 giunto a metà del percorso? "Il piano si concentra sul supporto alla transizione verde e giusta e sulla resilienza sociale. Sul fronte climatico abbiamo confermato i nostri obiettivi Net-Zero al 2050 e continuiamo a promuovere investimenti e soluzioni assicurative che favoriscono la transizione. Parallelamente lavoriamo per ridurre il protection gap, con particolare attenzione alle Pmi e alle persone più esposte ai rischi legati a salute, previdenza e catastrofi naturali. I progressi registrati finora mostrano che siamo in linea con gli obiettivi fissati dal piano".

Quali sono i traguardi più significativi raggiunti e quelli prossimi? "Sono molto soddisfatta di tutto quello che abbiamo realizzato, come ad esempio la decarbonizzazione degli investimenti, del portafoglio assicurativo e delle attività operative, o ancora l’incremento delle soluzioni assicurative e degli investimenti a supporto di transizione e resilienza. Guardando poi a specifici progetti, tra i risultati più significativi c’è la crescita di SME EnterPRIZE, giunta quest’anno alla quinta edizione con il riconoscimento di 11 "Eroi della Sostenibilità" selezionati tra oltre 8.500 Piccole e medie imprese a livello europeo, per la loro leadership in modelli di business sostenibili e resilienti".

Qual è l’impegno di Generali sul fronte delle persone del gruppo? "Mettere le persone al centro significa investire nelle competenze, nel benessere e nell’inclusione, creando un ambiente di lavoro capace di attrarre e valorizzare i talenti. Promuoviamo una cultura basata su ascolto, responsabilizzazione e flessibilità, sostenuta da percorsi di formazione continua. In questa direzione si inserisce anche la recente Generali Excellence Academy, che contribuirà ad accelerare la trasformazione del gruppo. Il nostro obiettivo è accompagnare la crescita professionale delle persone, valorizzando la collaborazione tra competenze umane e tecnologia per rispondere sempre meglio alle esigenze dei clienti".

Ultimo aggiornamento: Lunedì 7 settembre 2026, 05:32